Calcular una liquidación laboral
La calculadora de liquidación laboral de AXIA estima los rubros de cierre de una relación de trabajo en Paraguay. Incluye despido, renuncia, retiro justificado, mutuo acuerdo y vencimiento de contratos temporales.
Accedé a Liquidación laboral desde Laboral o desde la tarjeta Calculadoras laborales del panel de control.
Acceso
Podés calcular, copiar el resumen y descargar el PDF sin registrarte. Para guardar necesitás una cuenta. Las opciones del modo abogado requieren PRO o un período de prueba PRO vigente; ese paso es opcional.
Antes de empezar
Las capturas muestran un caso de ejemplo. Hacé clic en cada imagen para verla en tamaño completo.
Tené a mano las fechas de ingreso y egreso, el salario mensual y el motivo de terminación. Si corresponde, prepará los salarios de los últimos seis meses, los días de preaviso, las vacaciones pendientes y la remuneración total devengada en el año.
Esta calculadora estima importes de la relación laboral. Para presupuestar los servicios del abogado que interviene en el caso, usá el Cotizador de honorarios.
Paso 1: La relación
Completá los datos de Tu relación laboral:
Ejemplo de carga de fechas, salario y modalidad de pago.
| Campo | Qué cargar |
|---|---|
| Fecha de ingreso y fecha de egreso | Inicio y finalización efectiva de la relación; el egreso no puede ser anterior al ingreso |
| Salario mensual | Importe en guaraníes, mayor que cero |
| Cómo te pagaban | Sueldo fijo mensual o por día trabajado |
| Días trabajados en el mes de egreso | Obligatorio si seleccionás jornalero; el salario de entrada sigue siendo mensual |
| Cambios de remuneración | Activá la opción para cargar importes distintos en los seis meses anteriores al mes de egreso |
| Categoría del período de prueba | No calificado, calificado o aprendiz, técnico altamente especializado, o No sé |
| Días pactados de prueba | Campo opcional al elegir una categoría conocida |
La grilla de salarios se ajusta a la fecha de egreso. Podés dejar en blanco los meses sin cambios. Si faltan datos para determinar el promedio, el resultado muestra las estimaciones utilizadas.
En un contrato temporal, ingresá la fecha en que terminó. El motivo se selecciona en el paso siguiente.
Paso 2: El egreso
Motivo de terminación
Seleccioná la opción que describe lo ocurrido:
| Opción de la pantalla | Motivo del cálculo |
|---|---|
| Me despidieron sin causa | Despido injustificado |
| Me despidieron con causa justificada | Despido justificado |
| Renuncié | Renuncia |
| Me retiré con causa justificada | Retiro justificado |
| Acordamos terminar el contrato | Mutuo consentimiento |
| Terminó mi contrato temporal en la fecha acordada | Término del contrato a plazo |
Contrato temporal: elegí la última opción cuando llegó a la fecha de finalización acordada. Si terminó antes, seleccioná el motivo real del egreso. La pantalla actual no solicita un plazo contractual restante para calcular una indemnización específica por terminación anticipada.
El motivo seleccionado determina los rubros que se calculan. En este ejemplo se eligió despido sin causa.
Preaviso, vacaciones y aguinaldo
- Indicá si hubo preaviso completo, parcial o ninguno. Si fue parcial, cargá los días otorgados.
- En Vacaciones causadas y no gozadas, agregá cada período pendiente y sus días. Las opciones se forman a partir de los aniversarios de ingreso; con menos de un año no aparecen períodos causados.
- Completá Días de vacaciones por convenio solo si el contrato o convenio prevé más días que el mínimo legal.
- Si conocés la remuneración total devengada en el año, cargala para que el aguinaldo use ese dato, incluidas las extras y comisiones. Si la omitís, AXIA presenta una estimación.
El motivo determina qué rubros incorpora el motor. En la versión documentada, las vacaciones proporcionales se incluyen para despido injustificado y retiro justificado; el término de plazo no las genera. Las vacaciones ya causadas y pendientes se cargan por separado.
Paso 3: Modo abogado, opcional
Con PRO o un trial PRO vigente, podés completar:
| Opción | Para qué sirve |
|---|---|
| Tramos salariales | Registrar períodos con fechas, salario real y salario registrado ante IPS |
| Sede judicial | Indicar que el reclamo se realiza o se realizó ante un juzgado |
| Indemnización complementaria | Ingresar los meses para el supuesto judicial que corresponda |
| Indemnización compensatoria | Ingresar el porcentaje, con un máximo admitido de 20 |
| Intereses moratorios | Definir tasa anual, inicio de mora y fecha de corte dentro de las opciones judiciales |
| Aporte IPS | Revisar el descuento, activado de forma predeterminada |
| Otros descuentos | Incorporar un importe adicional a descontar |
El motor controla qué rubros corresponden al motivo y a la sede seleccionados. Las opciones complementaria y compensatoria se contemplan en despido injustificado en sede judicial; si no aplican, el motor las descarta y emite una advertencia.
Si no necesitás estas opciones, pulsá Ver resultado para continuar con el cálculo básico en sede extrajudicial.
Paso 4: Leer el resultado
La pantalla presenta el total neto estimado, la antigüedad, los años computables para indemnización y los supuestos del escenario principal. La tabla desglosa rubros, artículos e importes, junto con el aporte IPS, los descuentos y los intereses cuando corresponden.
Resultado del caso ilustrado: ingreso 01/03/2019, egreso 30/06/2026, salario mensual de Gs. 3.000.000 y despido sin causa ni preaviso. El promedio salarial y el aguinaldo se estimaron con los datos cargados.
Según los datos, pueden aparecer estos escenarios:
| Escenario | Qué compara |
|---|---|
| Liquidación según la ley | Cálculo base de la relación laboral completa |
| Lo que reconoce la contabilidad | Datos registrados ante IPS frente a los salarios reales cargados en los tramos |
| Si optás por la doble indemnización | Alternativa de estabilidad para los supuestos admitidos por el motor con diez años o más |
| Con tus vacaciones convencionales | Días de vacaciones pactados por encima del mínimo legal |
| Lectura estricta de la ley | Alternativa sin el mínimo interpretativo de quince días cuando el cálculo base lo aplica |
Los escenarios son alternativas: no sumes sus totales. Cada uno tiene su propio desglose y sus supuestos. La selección de un escenario no reemplaza la evaluación de las circunstancias del caso.
Revisá las advertencias antes de utilizar el resultado: señalan datos estimados, categoría de prueba asumida, períodos sin información o criterios interpretativos aplicados.
Guardar, exportar y recalcular
| Acción | Comportamiento |
|---|---|
| Recalcular | Regresa al primer paso conservando los datos para corregirlos |
| Guardar | Guarda el cálculo en tu cuenta; si no iniciaste sesión, abre el registro |
| Copiar resumen | Copia los escenarios, rubros, supuestos y advertencias |
| Descarga el documento laboral con marca Dikaia |
Las advertencias explican los datos estimados; debajo están las acciones para recalcular, guardar y exportar.
En el historial, abrí el detalle de una liquidación y elegí Recalcular para recuperar sus datos. AXIA ejecuta el motor actual y avisa si el total difiere del guardado. Guardar nuevamente crea otro registro.
Los cálculos laborales tienen PDF propio. Actualmente no ofrecen enlace público compartido ni PDF PRO con marca personalizada.
Alcance de esta guía
Esta guía describe la implementación revisada el 4 de septiembre de 2026, que utiliza el motor laboral 0.2.1. Los fundamentos se muestran en cada rubro; el texto del Código del Trabajo está disponible en la Biblioteca y Archivo Central del Congreso.
Alcance del resultado
La herramienta brinda una estimación basada en el Código del Trabajo paraguayo y normas concordantes. No constituye asesoría jurídica individualizada. Los jueces pueden apartarse de estos cálculos según las circunstancias del caso.
Para horas extraordinarias, nocturnas o en feriados, consultá Horas extras y recargos.